Fortalecimento da segurança psicológica
Ambientes em que as pessoas se sentem seguras para compartilhar ideias, dúvidas e desafios favorecem a inovação, a colaboração e a confiança entre equipes.
Avaliação gratuita para empresas
Como está a cultura de saúde mental da sua empresa?
Em cerca de cinco minutos você enxerga o que já funciona bem na sua organização, onde estão os pontos de atenção e quais ações tendem a gerar resultado mais rápido com as suas equipes.
Ao concluir sua avaliação você receberá:
- Relatório personalizado
- Índice MentalVive®
- Resultado por pilares
- Pontos fortes da organização
- Oportunidades de melhoria
- Recomendações práticas
- Sugestões de palestras, workshops e rodas de conversa
Empresas que já confiaram na MentalVive
Benefícios
Por que investir na saúde mental da sua equipe?
Quando o cuidado deixa de ser uma ação isolada e vira parte da rotina, o efeito aparece nas relações, nas entregas e na permanência das pessoas.
Maior retenção de talentos
Profissionais valorizam organizações que demonstram cuidado genuíno com seu desenvolvimento e bem-estar.
Redução do estresse ocupacional
Ações preventivas ajudam a identificar fatores que impactam o bem-estar e contribuem para ambientes mais saudáveis.
Lideranças mais preparadas
Gestores desenvolvem habilidades para conduzir conversas difíceis e fortalecer relações de confiança.
Melhoria do clima organizacional
Relações saudáveis fortalecem pertencimento, cooperação e engajamento.
Maior engajamento
Pessoas que trabalham em ambientes saudáveis tendem a participar mais e contribuir melhor para os resultados.
Prevenção de conflitos
Comunicação mais clara e desenvolvimento das lideranças reduzem desgastes nas relações.
Sustentabilidade do negócio
Investir em pessoas fortalece o crescimento sustentável da organização.
Os resultados variam conforme diversos fatores, como cultura organizacional, comprometimento da liderança e continuidade das ações desenvolvidas. A promoção da saúde mental é um processo contínuo.
Para pensar
Antes de começar, vale se perguntar
- Sua liderança está preparada para conversar sobre saúde mental?
- Os colaboradores sentem segurança para pedir ajuda?
- As ações de saúde mental acontecem durante todo o ano ou apenas em campanhas específicas?
- Sua cultura organizacional favorece ambientes psicologicamente seguros?
Se alguma dessas perguntas gerou dúvida, a avaliação ajuda a transformar essa percepção em um panorama claro.
Panorama
A saúde mental nas empresas em números
Dados de instituições oficiais que ajudam a dimensionar o cenário atual.
Benefícios por incapacidade temporária concedidos por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, alta de 15,66% sobre o ano anterior.
Ministério da Previdência Social (INSS) Dados de 2025, divulgados em 2026
Dias de trabalho perdidos por ano no mundo em decorrência de depressão e ansiedade.
Organização Mundial da Saúde (OMS) Atualizado em 2024
Custo anual estimado dessa perda de produtividade para a economia global.
Organização Mundial da Saúde (OMS) Atualizado em 2024
Dos adultos em idade produtiva viviam com algum transtorno mental.
Organização Mundial da Saúde (OMS) Estimativa referente a 2019
De pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo. Ansiedade e depressão são os mais frequentes.
OMS, relatório World mental health today Publicado em 2025
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A fiscalização com caráter punitivo passou a valer em 26 de maio de 2026.
Ministério do Trabalho e Emprego Portarias de 2024 e 2025
Metodologia
O que a avaliação analisa
Cinco pilares que sustentam uma cultura organizacional psicologicamente saudável.
Liderança
Como as lideranças promovem confiança, acolhimento e desenvolvimento das equipes.
Seus gestores sabem o que fazer quando alguém do time não está bem?
Comunicação
Qualidade da comunicação, abertura ao diálogo e segurança para expressar opiniões.
As pessoas falam o que pensam nas reuniões ou só depois delas?
Cultura Organizacional
Pertencimento, respeito, colaboração e valorização das pessoas.
O cuidado com as pessoas aparece na prática ou só no discurso?
Bem-estar
Iniciativas de cuidado, qualidade de vida e promoção da saúde mental.
Sua equipe sabe onde buscar apoio quando precisa?
Prevenção
Ações educativas, campanhas e práticas preventivas relacionadas à saúde mental.
As ações acontecem o ano todo ou apenas em datas específicas?
Passo a passo
Como funciona
- 1
Responda cerca de vinte perguntas
Questões objetivas sobre o dia a dia da sua organização, distribuídas nos cinco pilares.
- 2
Receba o Índice MentalVive®
A pontuação é calculada automaticamente ao final das respostas.
- 3
Visualize os resultados por pilar
Um painel visual mostra onde a cultura está mais madura e onde há espaço para evoluir.
- 4
Receba recomendações personalizadas
Orientações práticas construídas a partir do desempenho de cada pilar.
- 5
Conheça caminhos possíveis
Sugestões de palestras, workshops e rodas de conversa alinhadas ao seu resultado.
Para liberar seu relatório personalizado ao final da avaliação, solicitaremos algumas informações de contato.
Entregáveis
O que você receberá
Índice MentalVive®Resultado geralGráfico por pilaresResumo executivoPontos fortesOportunidades de melhoriaRecomendações práticasSugestões de palestrasSugestões de workshopsSugestões de rodas de conversa
Prévia
Veja um exemplo do relatório que você receberá
Um panorama executivo, pronto para compartilhar com a liderança e o RH.
Imagem meramente ilustrativa.
Sobre a MentalVive
Feita por quem está dentro das empresas todos os dias
Esta avaliação nasceu da prática. Ela reúne, em perguntas simples, aquilo que aparece com mais frequência nas conversas com RHs, gestores e equipes durante palestras, workshops e rodas de conversa.
Seu conteúdo foi estruturado com base em boas práticas de saúde mental corporativa e na experiência da psicóloga Ester Meneses em programas voltados ao desenvolvimento humano nas organizações.
- Psicóloga
- Psicanalista
- Palestrante
- Fundadora da MentalVive
Dúvidas
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva?
São cerca de vinte perguntas objetivas e a maioria das pessoas conclui em aproximadamente cinco minutos.
A avaliação é gratuita?
Sim. A avaliação e o relatório com as recomendações são gratuitos, sem custo ou compromisso.
Preciso informar meus dados?
As perguntas podem ser respondidas livremente. Ao final, pedimos nome, empresa, cargo e e-mail para liberar o relatório completo. O telefone é opcional.
Receberei um relatório?
Sim. Ao final você visualiza o painel completo com o Índice MentalVive®, o resultado por pilares, o resumo executivo, os pontos fortes, as oportunidades e as recomendações, e pode salvar tudo em PDF.
A avaliação substitui uma consultoria?
Não. Ela tem caráter educativo e informativo, oferecendo uma visão inicial para reflexão. Não é diagnóstico clínico, auditoria e não substitui avaliações técnicas ou jurídicas.
Como a MentalVive pode ajudar minha empresa?
Atuamos com palestras corporativas, workshops, rodas de conversa, programas de promoção da saúde mental, desenvolvimento de lideranças e ações educativas e preventivas, sempre adaptados à realidade de cada organização.
Descubra como fortalecer a cultura de saúde mental da sua empresa.
Em poucos minutos você recebe uma visão inicial da realidade da sua organização e sugestões práticas para promover ambientes mais saudáveis.
A Avaliação da Cultura e Saúde Mental nas Empresas possui caráter exclusivamente educativo e informativo. Ela não substitui avaliações clínicas, técnicas, jurídicas, auditorias ou processos relacionados às obrigações legais das organizações.